Evidensbaserad gruppmätning
Mät gruppens upplevelse.
Mät gruppens upplevelse.
Utveckla medarbetarskapet.
Utvecklande team visar hur gruppen själv upplever sitt gemensamma arbetssätt: ett helhetsindex, sju delområden och ett tydligt svar på vad ni ska arbeta vidare med härnäst.
Sju delområden, en helhet
Mätningen bygger på medarbetarnas egen upplevelse och ger gruppen ett konkret underlag för utveckling.
Helhetssyn
Utvecklingsfokus
Stärka varandra
Feedbackkultur
Samarbete
Ansvarstagande
Föredömlighet
Så går en mätning till
En mätning är inte en enkät som arkiveras. Den är starten på ett strukturerat samtal om hur gruppen arbetar tillsammans.
1
Gruppen svarar
Alla medlemmar besvarar samma frågor om gruppens gemensamma arbetssätt. Svaren är anonyma och redovisas aldrig på individnivå.
2
Gruppen ser sitt mönster
Resultatet visas som ett totalindex och sju delområden, alltid på gruppnivå. En processledare håller i samtalet och gruppen väljer själv vad den vill arbeta vidare med.
3
Gruppen följer upp
Efter en tids arbete med det valda området visar en uppföljande mätning svart på vitt vad som faktiskt har förändrats.
Certifiera er organisation
Certifieringen är en endagsutbildning som ger HR och interna medarbetare rätt att genomföra mätningar med verktyget. En processledarutbildning tar vid för den som också vill driva processen och facilitera gruppens utvecklingsarbete.
Läs om certifieringen1Utbildning i verktyg och metod
2Genomför mätning i egen grupp
3Certifiering och fortsatt stöd
